Jakarta -(teropongrakyat), PT Akses Pelabuhan Indonesia atau API merupakan Anak Perusahaan dari PT Pelindo Solusi Logistik (SPSL), subholding PT Pelabuhan Indonesia (Persero), melaksanakan Kegiatan In House Training PT Akses Pelabuhan Indonesia Group pada Jumat, 31 Oktober 2025, yang bertempat di Khas Hotel Tugu Yogyakarta.
Kegiatan ini diikuti oleh Dewan Komisaris PT API, Direksi PT API, Direksi PT Cibitung Tanjung Priok Port Tollways atau CTP, serta jajaran Plt. Manajer PT API. Dalam pelatihan ini, turut hadir sebagai narasumber, yaitu Bapak Dr.(C) M. Taufik Mardian, S.T., MBA selaku COO dan Co-Founder CIAS dan Bapak Prof. Dr. Nindyo Pramono, S.H., M.S.
Pada sesi pertama yang dipaparkan oleh Bapak Taufik Mardian, beliau membawa materi mengenai innovative thinking, yang menekankan pentingnya kemampuan menemukan solusi kreatif dan relevan di tengah dinamika perubahan. Materi pada sesi ini menegaskan bahwa inovasi hanya dapat lahir dari budaya kerja yang sehat, kolaboratif, serta berlandaskan integritas. Dilanjut pada sesi kedua yang dipaparkan oleh Bapak Nindyo Pramono, beliau menyampaikan materi mengenai pertanggungjawaban hukum dan potensi ancaman pidana korupsi bagi Direksi, Komisaris, maupun pengurus anak usaha BUMN pasca diberlakukannya UU BUMN yang terbaru. Pada pemaparan sesi ini beliau memberikan pemahaman mengenai prinsip kehati-hatian, batasan tanggung gugat organ Perusahaan, serta peran BJR atau Business Judgement Rule dalam pengambilan keputusan.
“Inovasi dan integritas adalah dua hal yang harus berjalan beriringan. Dengan adanya pelatihan ini, kami berharap dapat memperkuat kemampuan seluruh pegawai dalam menghadapi perubahan sekaligus memastikan setiap keputusan dilakukan secara benar, bertanggung jawab, dan sesuai dengan regulasi yang ada,” ujar Juli Tarigan, Plt. Direktur Utama PT API.
Melalui kegiatan ini, PT API memperkuat kembali komitmennya untuk menjalankan transformasi Perusahaan baik melalui penguatan karakter inovatif maupun kepatuhan terhadap prinsip hukum dan tata Kelola yang baik. PT API menegaskan bahwa kegiatan ini menjadi langkah strategis dalam meningkatkan kapasitas SDM dan memperkuat budaya kerja
